Efficacité des équipes

L’organisation en silos ne donne pas assez de sens et ne permet pas d’harmoniser suffisamment le sens que chacun donne à l’action

L’organisation en silos ne permet pas aux équipes de percevoir un sens commun dans l’action

Vos équipes manquent de plaisir et d’envie dans un environnement dominé par le  stress et les urgences

Vos équipes se sentent frustrées car elles estiment que leur potentiel est inexploité

Les équipes concernées par le projet

Aider à sortir des modes de pensée « fermés » (approches métier, processus…), à prendre conscience du caractère limité de ses propres représentations

Croiser les regards des différents acteurs, dégager une vision commune et favoriser le dialogue entre les acteurs dans l’entreprise

Connecter les collaborateurs à un sens commun : que faisons-nous? Pour quels objectifs? Comment nous projeter dans l’avenir? Comment y parvient-on?