Efficacité des équipes


Dans quel cas ?
L’organisation en silos ne donne pas assez de sens et ne permet pas d’harmoniser suffisamment le sens que chacun donne à l’action
L’organisation en silos ne permet pas aux équipes de percevoir un sens commun dans l’action
Vos équipes manquent de plaisir et d’envie dans un environnement dominé par le stress et les urgences
Vos équipes se sentent frustrées car elles estiment que leur potentiel est inexploité
Auprès de qui ?
Les équipes concernées par le projet
Pour faire quoi ?
Aider à sortir des modes de pensée « fermés » (approches métier, processus…), à prendre conscience du caractère limité de ses propres représentations
Croiser les regards des différents acteurs, dégager une vision commune et favoriser le dialogue entre les acteurs dans l’entreprise
Connecter les collaborateurs à un sens commun : que faisons-nous? Pour quels objectifs? Comment nous projeter dans l’avenir? Comment y parvient-on?